“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也”。为发扬导师在广大青年员工成长发展中的“传、帮、带”作用，引导青年员工尽快适应角色转换。8月10日，包银项目经理部为14名见习生和9名实习生举行“导师带徒”协议签订仪式，六公司总经理李锋，副总经理、包银项目经理丁马利，安全质量总监彭应军及23对师徒参加仪式。

项目党总支副书记耿杰宣读了导师带徒的初衷和协议内容，明确了师徒关系的管理原则和规定、教学辅导内容与形式以及相关考核管理规定。宣读完毕后，在全体参会人员的见证下，23对师徒郑重地在“导师带徒”协议签上名字，徒弟向师傅致以崇高的敬意，并真诚表示将虚心求教、勇于实践、迅速成长，为项目建设贡献青春力量。师傅对徒弟们寄予厚望，表示要倾囊相授，帮助徒弟更好更快的融入项目团队中。

李锋再次欢迎23名新员工成为六公司大家庭中的一员，并就“导师带徒”活动的开展提几点意见：一是导师要站在企业发展的高度，加强对徒弟的培养与关心，做好“传、帮、带”工作；二是导师要主动承担职责，与徒弟共同努力，同时要多关心徒弟的生活，帮助解决徒弟的需求和困难；三是徒弟要有“空杯心态”，严格要求自己在工作中要多请教，认真学、勤思考，尽快形成独立完成任务的能力，成长为优秀员工。四是希望各位新员工要不怕吃苦，端正心态，从基层做起，忠诚担当，敢作敢为，学以致用，以实践为积淀，成为业务能手，培养管理思维，最终成为企业管理人才。五是要严格落实“导师带徒”制度，根据项目实际和师徒合同要求，推进“导师带徒”各项工作有序实施，创造有利条件，确保师徒合同培养目标的实现。

作为包保责任人李锋与包保人王涌强进行交流，帮助其尽快完成角色转变，适应项目工作与生活环境，脚踏实地、厚积薄发，紧随“做品质公司，树行业标杆，创美好生活”的企业愿景，以优异的成绩和成果来回报企业。（刘楠）